您好，如果劳务合同上的工作时间超过了法定工作时间的话那么这份劳务合同还有效么

有1名律师解答

2024-07-04 20:41

律师解答（1）

智能法律助手

呵呵，不包括，那是对国有的企事业单位规定的，除了国企外没有哪个企业能保证。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，连个礼拜天都没有。如果你是做行政的在餐饮业的话是可以双休的，而且每天是八小时。但是其他的端盘子的啊总机上面的啊，还有前台的都是没有什么休息的。希望对你有用。原问题：《工作时间超过8小时劳动合同是否有效？》

2022-07-19 20:41:48

采纳

劳务合同规定的工作时间 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应

劳务工在国企工作时间个人建议你朋友去劳动监察部门举报但是这样公司也许会找理由解雇你朋友我觉得没有两全的办法不过你朋友在举报以后如果在工作上没出什么大错他的公司有解雇他的话你朋友也可以得到一笔赔偿金我觉得也还划算像这样的工作估计工资是满高

您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付

医务人员法定工作时间医务人员法定工作时间标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超