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劳务合同规定的工作时间

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2025-04-05 18:53
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1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。2)有些单位实行工作日为周一到周六,周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批。3)《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动纠纷律师注意到:如果单位安排加班超过36小时,将面对“由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款”,而对劳动者继续享有1.5倍工资。 原问题:《劳动合同法关于工作时间是怎么规定的?》
2022-10-31 19:02:39
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劳务合同的工作时间规定 楼主的问题劳动合同法实施条例其实对企业用工工时并没有详细的规定。不好意思哦  工时在以下法律法规中体现  《劳动法》  《国务院关于职工工作时间的规定》  《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》  《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时
您好,如果劳务合同上的工作时间超过了法定工作时间的话那么这份劳务合同还有效么 呵呵,不包括,那是对国有的企事业单位规定的,除了国企外没有哪个企业能保证。我女朋友在酒店工作,三班倒,一年基本就不休息,连个礼拜天都没有。如果你是做行政的在餐饮业的话是可以双休的,而且每天是八小时。但是其他的端盘子的啊总机上面的啊,还有前台
劳务工在国企工作时间 个人建议你朋友去劳动监察部门举报 但是这样公司也许会找理由解雇你朋友 我觉得没有两全的办法 不过你朋友在举报以后如果在工作上没出什么大错他的公司有解雇他的话 你朋友也可以得到一笔赔偿金我觉得也还划算 像这样的工作估计工资是满高
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