劳动合同已签订但是劳动者没有拿到合同，这是合法的吗

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，应该由劳动行政部门责令改正，如果给你造成了损害，还应该向你承担赔偿责任。至于你说的签订合同的时候一些条款未约定而后来是公司拿去自己填写的，由于你已经在合同上签字，如无其他证据证明，你应该对合同约定负责。因此，你要举证证明公司填写的内容不是你的真是意思表示，是公司的单方面意思表示，才能使你公司单方面填写的内容无效。 原问题：《签了合同没有拿到合同;公司是不是违反了劳动法》