公司交了社保，没有与劳动者签订书面劳动合同，但是相关人员说签了电子合同，但劳动者并不知道有电子合同，也并没有参与签订电子劳动合同。这样是否合法

劳动法中规定，用工单位必须与雇工签订劳动合同并购买社会保险，合理按时支付货币工资及加班酬劳。虽然没有同你签订劳动合同，实事上即然购买了社保，在法律上完全构成合法的用工关系。加班费没有按最低标准计算，说明是给你算了加班费，只是计算的标准低了一点，这个可以通过与公司领导层协商反映情况，说明理由，协善友好的解决。 原问题：《有劳动合同关系，有买社保，但是没有签订书面劳动合同》