您好，请问员工离职，因项目没完全完结，公司苛刻百分之五十的提成可以告吗

不合法。1、劳动者离职应依法提前申请，如果违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；2、用人单位最多可以依法扣除当月工资的20%，扣除底薪的50%不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《有急事希要离职的，公司可以扣底薪的百分之五十和法吗？》