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你好,请问故意延长员工试用期,不给予转应该怎么办

1名律师解答
2024-10-04 21:10
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律师解答(1)
智能法律助手
签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果。你单方面想没有用。被延长试用期说明你还不够优秀,在试用期内的考核没有通过。是直接开除前的一个过度期。一般不会直接签3年,除非你是非常的优秀,贡献突出的员工。 原问题:《公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合同。如何处理?》
2022-12-04 19:34:28
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员工处在试用期,但是因为受伤请了快1个月的病假,这种的试用期可以延长吗 不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考
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试用期内延长转正时间 试用期延长有法定的条件的
用人单位试用期延长 不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说用人单位没有权力延长试用期,约定一次试用期,不得更改,缩短或延长,都不可以! 原问题:《用人单位可以延长试用期吗》
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