第三次应该签订无固定期限合同

如果按照签订次数计算，那么要在2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位不是“必须”签订无固定期限劳动合同，而是“应当”签订无固定期限劳动合同，签不签无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里。“必须”的意思是不管劳动者想签什么合同，单位都要签订无固定期限劳动合同，“应当”的意思是只要劳动者不反对签订无固定期限劳动合同，那么单位就要签订无固定期限劳动合同。 原问题：《第三次签订劳动合同是不是需要签订无固定期限的》