拖欠工资怎么办啊

随着近几届全国人大对劳动者的关注与保护，在法律范围内对劳动者权力的保障有了很大的提高，你们经理是顶风作案，借用伊大神的话说，他这是自寻死路。《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 但又根据该法第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，第八十二条规定应该从该法实施后。若一直没签合同，在满一年后，你不仅可以请求二倍的工资，还可以请求公司与你签订无固定期限劳动合同，在没有签订无固定期限劳动合同前，应当支付二倍的工资。 所以第一，在证据确凿，保护劳动者情绪高涨的现在，你只要一纸诉状提交到法院。就可以获得自己应有的报酬，双倍报酬。第二，你可以根据第一条和用人单位协商，他只要不是漠视法律（一般这样的人都死得很惨）会答应你的条件，比双倍报酬更好的条件，因为如果真的通过仲裁解决你们的矛盾，那么他不仅要支付你的报酬，还要支付罚款，民事诉讼费用等等。用法律告诉那个欺负你的家伙，欺负我的人都用小本本记上了，我、可不是好欺负的。 原问题：《工资拖欠怎么办》