我想咨询一下入职八个月，没签劳动合同没交社保，我现在主动离职的话，还能劳动仲裁并申请赔偿吗

可以的，但是需要注意离职原因

1、因为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你以此为由书面通知用人单位解除劳动合同不需要提前30日通知用人单位。2、在仲裁或以后的诉讼中，你应该就以“用人单位未依法为你缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，因为这方面的证据实实在在存在，免去了繁琐的举证责任。3、结合你的情况，你可以向你单位主张：a、辞职当月的工资；b、没签书面劳动合同二倍工资的差额（扣除当月已支付给你的那部分），具体可请求3-11月份；c、看是否存在加班情形，可一并主张加班费用；d、出于仲裁或诉讼技巧，增加谈判筹码，可主张用人单位帮你补缴社会保险费（当然我们广东这边的实践仲裁委和法院均不支持此请求，你可以到社保部门反映）。4、可主张1个月工资的经济补偿金；祝你好运！ 原问题：《工作8个多月，未签劳动合同，未缴社保，我于11月10以此为由递交辞职信，当即离开没再上班，这么做合理么？》