本人入职二年九个月，公司没交社保，没签劳动会同。现在本人想申请劳功仲裁，该主张多少补偿金？本人可以提出终止合同吗

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2024-10-04 01:02

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可以，需要尽快，离职以后马上仲裁，因为依据各地仲裁的不同，可能会对你双倍工资时间有所影响，有些仲裁会因为你拖延时间没有仲裁，离职了多久，就当你放弃了几个月的工资要求，有些仲裁只要在离职后一年内仲裁就可以，所以，为了自己的权益最大化，还是最好离职了马上申请仲裁原问题：《我在这家公司做了2年半了，一直没签劳动合同，社保也没有，我现在不想做了，能否要求赔偿11个月双倍工资》

2022-11-15 22:35:15

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您好，本人2017年入职，现怀孕7个月，公司辞退本人，可以主张哪些赔偿？现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规

未签署劳动合同，入职九个月未买社保可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。

劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、

劳动纠纷，2019.2.14入职，未购买社保，签了劳动合同未给我。3月9日本人申请与公司解除劳动关系，应怎样处理？事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。　　劳动合同法规定：　　用人单位拒签劳动合同　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。　　2、用人单位自用工之日起满一年不与