单位以我给店里造成重大失误的理由将我口头辞退，我应该怎么维护自己的权益

你们签订劳动合同了吗？ 在签合同的时候公司有没有将其规章制度给你们看？ 按照《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度未经公示的，不具备法律效力。也就是说，虽然现在公司以规章制度中有那么一条而开除你，但当初并没有让你知晓规章制度的具体条款，因此，就算你现在违反了规章制度，公司单方面中止劳动合同是要给你经济补偿的。 那我建议你，既然公司已经有裁员的打算，并且矛头已经指向你了，那你也没有必要久留了，但必须要求 公司给予你经济补偿后再走，否则真是亏大了。 具体的补偿标准如下： 按照《劳动合同法》，用人单位如果没有正当的理由比如单位破产、劳动者死亡、单位被吊销营业执照等，而解除劳动合同的话，单位要支付你经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付你半个月工资。 原问题：《公司以我“违反规章制度”开除了我，我该怎么办？》