没有合同，没有打卡记录，拖欠工资

可以。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 因此，你虽然在私人公司上班，但私营企业仍然要遵守劳动合同法，没有与劳动者签订劳动合同，还拖欠了工资， 已经违法劳动合同法第十条、第三十条的有关规定，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，没有与你签订劳动合同，从你到私营企业上班的第二月开始，支付你每月双倍工资。同时根据该法第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《我在公司上班三年了没有合同、没有保险、没有打卡记录。现在公司拖欠我工资了两万多块。要求公司赔偿，公》