公司雇佣无焊工证人员上岗焊接多年，该员工可以向公司要求赔偿吗

不论你是不是有证，只要是为了工作，是领导安排的，你就应该认定是工伤，如果领导没有安排你从事这个工作，你擅自行为，是不能认定工伤的，如果领导知道你没有操作证，上岗证，却安排你去从事这个工作，后果严重的，还要追究领导的责任，你的手只缝合六针，不能评定上伤残等级，是没有赔偿的，只是给你报销医药费，住院费，治疗费，住院伙食补助费，以及休息期间的工资， 原问题：《没有焊工证因焊东西手受伤,公司有赔偿吗》