你好，我3/10收到入职公司的offer，预计4/11入职，后由于上海疫情一直无法入职，6/1才解封，现在该公司告诉我由于疫情影响该职位不招聘了，我是否可以拿到补偿

光没签劳动合同这一项违法行为，就够他们喝一壶了1、劳动合同法有明确规定，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你从08年11月入职后至今，每月领多少工资现在你还可以全部再领一回。2、无论是否签订劳动合同，非劳动者过错，用人单位解除劳动合同的（就是你说的解聘），应当向劳动者支付经济补偿，这也有劳动合同法的相关规定来支持，计算标准不详细介绍，按照你的工作年限，应该是补偿2个半月的工资。（以你2010年的工资标准计算）3、通知书的落款日期目前对你没有什么影响，但是别拖，拖久了就有影响了所以你有足够的筹码跟公司谈判，如果不行就申请劳动仲裁同时，你的公司还可能面临被处罚的处理决定，当然对你没什么收益罢了，可以作为你谈判的砝码详询：QQ184621539 原问题：《08年11月20日入职公司,11年1月10日收到解聘通知书,公司未与我签劳动合同,是否有经济补偿?》