公司要签合同我们的基本工资就是5500但是签合同的时候是要改成基本工资➕岗位补贴这样写如果之后遇到打官司这样的问题会对我造成不利吗

这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！按照中国法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。所说的依法，是依法律要求，依照员工实际工资，依照入单位工作的时间，依法 足额 准时缴，那么缴费就有一个参考的工资数，这个是按上年度实际工资的平均数，而不是以合同的基本工资，这个你心里要有数！！3、同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。4、因此，用人单位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位大多数按照你说的基本工资来确定基数来缴纳保险，明显是不合法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的。 原问题：《为什么在签劳动合同时写的都是基本工资？而不是实际谈好的工资？》