离职时还有30个工作日的调休未休，这种就只能作废了吗？还是以加班费的形式支付呢

【今日案例解析】 很明显，案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉，理应得到未能调休的加班补偿。 首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职，公司应当批准；其次，周女士在公司工作期间，公司曾在休息日安排周女士工作，理应安排周女士进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 原问题：《员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？》