试用期员工因加班多而离职，离职时汇总时工作日加班总时长80小时，周末加班22小时，给他算加班费的话基数怎么确定，如果调休的话，调休天数又怎么确定比较合适呢

试用期员工离职要调休加班费，加班费基数怎么定呢？如果调休，是加班40小时就调休40小时吗，还是要分平时1.5，周末2调休呢 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭

离职时还有30个工作日的调休未休，这种就只能作废了吗？还是以加班费的形式支付呢 【今日案例解析】 很明显，案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉，理应得到未能调休的加班补偿。 首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职，公司应当批准；其次，周女士在公司工作期间，公司曾在

加班不给加班费，给调休合法么 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，

加班没有加班费，老板不合理罚款，但未交，老板亲戚工作时间一天不足八小时，自己加班没有加班费，无法正常调休加班时间会怎么样 提供加班证据去申请劳动仲裁维权

工作日加班工时强制调休合法吗 职工加班，按照规定，是要补休的，只有不能补休的，才可以支付加班费，所以，你公司的规定是正确的，至于义务加班，国家没有这样的规定，凡是加班，必须要给予补休，不给补休的，要支付加班工资，因此，是属于非法的，你可以拒绝加班， 原问题：《工厂将加班

总参谋部、总政治部、劳动人事部关于确定干部入伍时间的规定

总参谋部、总政治部、劳动人事部关于确定干部入伍时间的规定

国务院关于老干部离职休养的暂行规定

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

最高人民法院关于罪犯因漏罪、新罪数罪并罚时原减刑裁定应如何处理的意见

工资的1.5倍加班费怎么算_公司不发加班费怎么办 平常周末加班、节假日加班的员工是向公司申请加班费的，1.5倍工资是什么意思，工资的1.5倍加班费怎么算，公司不发加班费怎么办？接下来小编一一为大家解答，希望以下内容能够帮助到大家~一、1.5倍加班费1、依据《劳动合同法》的规定，加班费，是用...

法定加班工资怎么算,加班费要扣税吗

夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?

夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗

加班不给加班费违法吗,因为不加班被公司开除怎么办

员工离职保密协议书

新员工试用期合同

债务金额确定及还债和解契约书

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书