因不可抗力因素（疫情）员工未满全勤，公司有义务发放全勤奖吗？

因疫情影响，公司安排轮岗上班，员工没有达到全勤天数的，公司扣除全勤奖合理吗 因疫情影响，公司轮岗那个上班，员工没有达到全勤天数，公司不发放全勤奖合理吗？

私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5 合理吗 这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》

因为疫情不可抗力因素，需解出旅游合同 可以。依据相关法律的规定，新型冠状病毒疫情是属于不可抗力因素，在疫情暴发前签订的旅游合同，是可以解除的，不用承担民事责任。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的

问全勤奖是多少天 他除了扣除请假3天的工资300元外，那当这位员工这个月没有请假，所以是2700元，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），望采纳，可以追问我，先说第二个问题。第一个问题，就该享有全勤奖励300元，说明他的出勤是满天。你

丧假全勤奖有吗？ 这个只得看老板的心情了，法律法规，对此没有做“奖金”论述，是个法律空白。　　相关如下：　　中国新劳动法对丧假的规定：　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准

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