发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

您好我3月底去一个直播公司工作,然后签订了7天试用期协议,然后没有签订劳动合同,现在说我直播效果不行,然后说只有饭补,这合理吗

0名律师解答
2025-04-19 10:32
收藏
律师解答(0)
试用期也应当签订劳动合同,并注明试用期。口头协议的试用期并不受法律保护,员工可以以未签订正式劳动合同为由直接终止双方劳动关系。但是你工作时间只有6天,应该是按公司制度的 原问题:《您好,我去一家公司上班,说是试用期七天,已经上了六天的班,没有签订合同。经理说我不适合这份工作》
2022-12-21 08:45:09
采纳
相关咨询
你好,我这边工作一天辞职了,然后没有签订劳动合同 1、入职一个月内没有签合同的,按照正式员工工资的两倍处罚(拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等),持有身份证明去劳动部门申请即可; 2、没有签劳动合同,不存在试用期,口头约定的不算。 3、辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天
到新公司上班试用期七天,已工作14天(休息两天),然后离职,老板扣了一半工资,这合理吗?没有签劳动合同 新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞
在主播公司签约了然后我在别的公司直播是怎么赔偿 先要看你们合同怎么约定违约金,然后看你和公司签订合同在这个公司所获得的收益,公司为你支付的成本等情况综合来定违约金
没有签劳动合同然后自离扣工资合理吗 展开全部  当然违法!  劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!  1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订
你好 我想咨询下 公司没和员工签订劳动合同 然后私下协商赔偿金额 但是公司要喊签一个补偿协议 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答