合同签的底薪5000+提成实际只发了4000+提成现在要离职了能否追回

看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同，你就没有理由要求公司支付你双倍工资。3、准备相关证据要求公司发放提成。例如公司工资制度、提成标准、你完成的业绩等等。4、延迟支付的赔偿金。5、如果没上保险，要求补交保险。 原问题：《只有当时签订的提成合同能要回自己的提成吗?》