被离职员工到劳动局起诉

属于劳动仲裁，有问题可以咨询我

这个员工没有签合同也没有交社保，没签合同公司需承担两倍工资，如果去起诉这位员工，但是单位也要举证造成的损失，这个官司主要就要看，这个员工的工资水平以及工作年限还有单位的损失孰轻孰重，如果损失小于该员工的赔偿，那么就起诉，如果赔偿大于损失那么多此一举。所以单位首先要守法那么会规避好多用工风险。 原问题：《因为员工和公司有一些纠纷，员工离职后要到劳动局起诉公司，原因是员工离职前跟进的一个工地导致公司亏损》