你好我的公司被员工起诉未签合同（实际签过合同，但是合同在员工离职后丢失），前已被员工投诉到劳动部门。因为公司证据不足，怎么样能避免被法院强制执行？然后不影响公司的银行账户

因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。盈科沈阳律师事务所为您服务！ 原问题：《员工离职时带走合同,再起诉公司未与其签订合同,要求双倍工资.这种情况公司要怎么应对？》