合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合

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从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。原问题：《合同到期，劳动法中规定，单位如果降薪续约,个人可以拒绝续签并要求赔偿，我不明白降薪的标准。》

2022-05-22 21:20:39

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1：劳动合同到期了，公司还没有和我续签的话。这个该怎么办。 2：如果公司和我续签了，甲方信息变更了，我拒绝续签，这个可以申请补偿吗已经公司3年了请补充你上次签定劳动合同的开始及到期日，请补充你在该公司的工龄，否则怎么回答你呢？我只能猜着回答你：1、如果你工作满10年或者离退休不足五年，那么你可以申请签定无固定期2、如果你仅工作几年，而且在08年1月1日前签的劳动合同，那么。。。哎！

单位与我协商降职降薪，我没有同意，结果公司给我降薪了，我可以申请解除劳动合同，申请仲裁吗？展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职

签无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求

两边合同到期，公司不续签无固定合同，违法吗？你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）

合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗