签无固定期限劳动合同

对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。这对单位来说违法成本更高，并且主动权在劳动者手里。这就会促进单位维持一个长期的劳动关系而不轻易解除。对于劳动者来说，想要解除无固定期限劳动合同只需提前30天书面通知单位，不需要单位的批准，30天后就可以解除劳动合同，对劳动者没有什么限制性影响。 原问题：《签无固定期限劳动合同有哪些作用》