您好在吗公司因考勤未打卡超过6次为由辞退不给补偿请问合理吗

公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求赔偿 上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原问题：《被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷

对话已加密，请放心输入 公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求 用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的，显然是一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2

代打卡公司要辞退，因有理由，所以要求公司补偿钱 不可以，因为当事人应该为自己的错误行为承担责任。　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，

公司变相辞退员工，不给合理的补偿，怎么仲裁 1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如

公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗 01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，

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