公司未签劳动合同,又没买社保,

可以申请劳动仲裁维权

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此根据上述规定，公司不签订劳动合同时违法的。此外，根据第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你在单位工作至今，可以视为已经订立了无固定期限的劳动合同。单位未缴社保，根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，可以要求单位补缴社保。若是单位违法解除劳动合同，就要支付你违法解除劳动合同赔偿金，可以要求四个月工资标准的赔偿金。 原问题：《公司劳动合同没签与社保没买》