在药店入职8个月，公司关店，应该如何补偿

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1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。 2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。 原问题：《公司关闭解散 员工应该如何赔偿》