试用期过了以后，无故辞退我，索要赔偿，不给，老板威胁说，签的合同不算数

可以申请劳动仲裁，要求以下主张：1、补缴9月份之前的社保2、无故辞退要求2倍补偿金，工资超过半年的补偿一个月，两倍就是2个月3、未提前一个月通知辞退的再加一个月4、7月份前没有签试用合同的，要求赔偿5、6月两倍工资（相当于再放一个5、6月工资）。5、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）6、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 原问题：《急急。。请哪位指导下过了试用期后签了合同，无故辞退有赔偿吗？》