拖欠工资，随意扣除工资

如果你说的情况属实，是公司严重违反了《劳动法》的行为，侵犯了职工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 这就是说，用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容，劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为，但劳动纪律必须是公示的、公开的，尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示，按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为，也是侵犯劳动者合法权益的行为，应当受到处理。 劳动者主张权利可以通过如下途径： 1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行查处； 2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。 原问题：《公司随意扣除员工的工资，这种行为算不算违法？拜托各位大神》