工伤劳动仲裁，工地上没有个人保险

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如果有劳动合同，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。能证明的话，申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），骨折后无功能障碍是十级。单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。十级工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你说的误工费用在工伤上就是停工留薪期待遇，是应该按正常工作时的工资，有公司按月支付。你说“公司想象征性的给几十块”是不合法的。3、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按四川省标准计算，为10个月本地区上年度社平工资，2010年乐山职工平均工资为23865元，月平均工资为1988.75元， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：1988.75X10=19887.50元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 原问题：《工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？》