我想咨询一下，在工地上出同于意外受伤后医药费是不是该由承包该工和的老板先垫付？

工地意外受伤住院的费用应由所在单位垫付。1、依据2016最新工伤认定标准：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”可以认定为工伤。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，符合以下条件，可以证明劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，以下内容也可作为确立劳动关系的凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。3、工伤认定需要提供以下材料，若不完整，需要补齐方可办理：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。注意：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。4、关于协商赔偿，需要工伤鉴定出来以后，才可以计算出具体金额。单位投保了工伤保险的，由国家工伤保险机构发放；未投保的，和用人单位协商。更多内容请见：/laws/134544 （2016最新工伤赔偿流程及法律规定） 原问题：《工地意外受伤住院费是不是应该由工地垫付？》