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公司推迟工资,不批离职

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2024-09-18 02:14
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:辞职,拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:提前30日提交辞职报告,要求签字批准,不批。邮寄辞职报告到单位留根,离职。举例说明应用场景:拖欠工资,劳动监察大队投诉。 原问题:《公司拖欠工资不发,辞职还不批的怎么办》
2022-05-24 18:17:09
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我要离职厂里不批不给工资 从法律上讲,公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同,这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道,用人单
原单位公司对离职员工推迟工资发放 一般都是与原公司沟通协商,搞清楚缘由,能不走劳动投诉就不投诉了,毕竟你都离开了,最后那一点工资也不会太多,没那个必要,一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题:《你好!像员工按照正常离职办理后,公司延迟员工的工资?该公司是不是要受到处
恶意拖欠工资、离职手续交了不批 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我申请离职不批,我就走了,公司说属于旷离,不给发工资 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人
拖欠工资打完离职,不批怎么办 证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章
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