你好，我想咨询严重违反公司制度被辞退的问题

1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《严重违反公司规章制度导致的开除》