实习期员工不到一个月，拒绝签合同，考勤旷工，还跳槽到甲方公司，我们需要发工资吗

这事应该分2部分讲: 1 公司无合同用工，员工提出辞职后不发工资是事实，也是公司违反了〈劳动合同法〉相关条款，2 员工在工作中有过失(责任待定)给公司造成了一定的经济损失，应该通过司法部门裁定，该承担什么后果和赔偿由国家司法部门裁决，所以员工向劳动局告诉也是正确的，公司也应该通过司法部门解决此事。 原问题：《一个上班不到一个月的员工，未签订劳动合同，在工作中不负责任造成合同签订错误，给公司造成直接经济损失。后他逃避责任提出离职索要工资时态度恶劣，事后让他来协助解决也拒绝到场，因此公司也不想结他工资以此作为抵扣赔偿的一部分，现他把公司告到劳动局那里说不给他工资。在劳动局那里该如何答辩？》