公司在12月5日用飞书发来考勤表进行确认，我确认无误后进行回复。12月15日发工资却和考勤表数据不符，考勤表中我没有旷工，工资条中却记录我旷工

1.不同的立场做法不一样，不知道你在公司是什么岗位，所以无法精准回答；2.如果我是公司投资人或者经营者（俗语就是老板），员工打电话来反映的这个问题就要非常重视，毕竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隐瞒谋取利益，这种人是不能容忍的，但毕竟是一方之言，先稳住打电话的员工，再尽快进行调查（如果员工所言属实，这种事以前也可能发生，可能的话抽取以前的考勤表和请假单进行核对，也可以通过这名员工了解以前的情况，或者静等下月店长的考勤表，来确认店长是否会瞒报），如情况属实，店长属于累犯，那么就不要用这样一手遮天的人了，对公司没有忠诚度嘛，如果是初犯或者是忘记了，那么就要对店长进行批评或者处分。至于那名员工，适当暗中奖励吧，发展成为暗线，以后公司有什么问题可以了解到真实的信息。2.如果你是公司的行政人事管理人员：员工电话描述的信息属于揣测，没有任何依据，直接告知她公司有财务审计和人事审核，不会出现这样的问题，让她不要再打电话来了。再立即抽取以前的考勤记录，看是否有员工反映的问题，如果有，立即按公司制度申请处分，如果没有，静等下月考勤，看是否会出现这种状况。至于那名员工，不要因为这件事而奖励，也不因这件事而改变任何初衷，毕竟不是想改变这个公司而举报店长，而是自己被扣了出勤而别人没扣感到忿忿不平，基本上叫做小心眼，将来管理比较麻烦。视她的工作成效决定去留吧。了解的不多啊，而且各人有各人的做法，供参考，祝愉快。 原问题：《求助：员工因为出勤错误反映问题！》