公司前两天着火了，公司说严禁带烟和打火机进公司，然后公司领导就去更衣室未经员工同意私自检查员工更衣柜是否造成员工隐私权

公司前几天着火公司规定禁止吸烟带打火机，今天领导未经员工同意私自开员工更衣柜检查，是否造成个人隐私权 根据上级有关文件精神和公司有关安全防火的规定，制定公司安全防火制度。如下：一、要认真宣传贯彻上级部门关于安全防火工作的指示精神。执行“安全第一，预防为主”的方针。二、各级组织和负责人必须坚持普及群众性的防火知识，开展经常性的安全防火教育和班

员工未经同意去公司拿东西 可以到法院起诉他非法侵占，提起民事诉讼。追一下有好处，否则这样开了一个坏头，其他员工会怎么想呢？敲山震虎啊。收集证据，包括这封威胁信、已经发放的工资等，作为证据。不过你公司要抓紧与员工签订合同，即使试用期也要签合同。这样可以跟外面说你公司合

公司未经员工同意调公司调岗，是否合法 据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及

公司未经过员工允许私自拿员工工资做强制p k任务 这样的改变必须经过工会批准，而且要对所有员工进行公示，并确认所有员工都已知晓，也就是要签字确认，方可生效 否则就是无效的，你们可以拒绝，并以此上告劳动仲裁 原问题：《公司在未经和员工的商榷的情况下 公司私自决定员工的工资计提方式发生改变

公司主张员工造成损失 现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚

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员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

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多次贪污未经处理如何累计数额 刑法第三百八十三条第二款规定：“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。”对于“未经处理”如何理解，理论上存在不同的观点，司法实践中存在不同的做法。对于“多次贪污未经处理”的理解，在正确区分了构成犯罪的贪污行为和不构成犯罪的贪污行为的基...