您好您好！请教您一个关于工资拖欠的问题

　　他是不可能不跟你续签劳动合同的，除非他是法盲，因为你看 　　劳动法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　说的就是他不跟你续签合同，他的后果是----- 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　他有可能利用40条第2项把你弄走！这样他只用多给你一月的工资 　　他要拖就让他拖久点，事情闹大了才对你有利，但是你要有确切的证据证明他拖欠你工资，你可以向法院申请强制支付令！ 　　（如果他听说你上诉到了法院一定会赶快给钱的，不然他会死得很难看）而法院的介入就给你赢得了一个铁的拖欠工资的证据， 　　然后你可以依据第38条，第一款与其解除劳动合同，他的下场如前47条所述————————，我就巴不得老板威胁我，我好顺势跳槽，可惜我们老板么你们老板那么蠢 　　希望能对你有所帮助，能来点分当然更好，毕竟打字还是很累人的 原问题：《拖欠工资怎么办?》