企业给员工无期限放假，没有最低保障工资

可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》 第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。追问：放假期间给最低生活补助。如发现找其他工作，就视为自动离职。难道就可以这么无限制的放下去么追问：放假期间给最低生活补助。如发现找其他工作，就视为自动离职。难道就可以这么无限制的放下去么公司这么实际是变相逼着员工辞职，但是公司必须符合相应条件才可以采取这种措施，而且必须是法律规定的措施！ 原问题：《公司可以给员工无限期放假么，给最低生活补助。》