公司辞退，说我违反规定，不赔钱，也不提前通知

“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 不要说，不要想，让他去。你只要在劳动纠纷法律保护一年限期，以没有《解除劳动合同通知》以及拿到《劳动手册》（劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以劳动手册及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件），不能正常就业，原单位剥夺劳动者劳动权利的理由，到单位所在的县市社保局申请劳动仲裁，一定会得到应有的、法定赔偿和利益。 原问题：《公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎么解决》