您好！我想请问一下，如果是每个月15号发工资，我上个月15号入职的，工资应该怎么算呢

2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×(20 1)×(21.75÷(21 1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21 1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数 法定节假日天数)×(实际出勤天数 法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利 第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就：12502、第一种对老员工有利第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 原问题：《每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？》