公司拖欠了三个月工资，未签订劳动合同，未交社保

可以提起劳动仲裁主张相应赔偿，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情细节。

最佳答案1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据新的劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。祝好运 原问题：《单位拖欠我3个月工资我该怎么办?没签订劳动合同/也没有缴纳保险!》