发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

工资压25天合理吗

0名律师解答
2024-09-19 19:41
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
不合法。劳动法规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。 原问题:《工资压后25天发合法吗?》
2022-05-17 06:03:07
采纳
相关咨询
酒吧压6000工资合理吗?而且也没签合同 根据劳动合同法,必须和员工签订劳动合同,否则,要支付双倍工资。你可以找劳动仲裁部门,要求和单位签订合同。压工资本身是不合法的,你找劳动仲裁就行了 。 找过仲裁,你那赔偿走人就算了。 原问题:《我在酒吧上班.但没劳动合同,关于压工资问题怎么解
就是工作工资老板可不可以压,合理吗 任何用人单位都不能压工资或拖延发放工资,这损害劳动者的利益,可以要求赔偿的。如果没有签订劳动合同的话,那就更好办了,你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始,用人单位支付你二倍工资,这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定,完全可以
被压了几天工资说要次月十八号结清合理么 一般压10-15天。当时进去的时候没和他们说是暑假工么?不过都会发的,一般工资都会压十天半个月,没有走了就全结清的。不要担心。它公司在那里又不会跑是吧,加油哦~~! 原问题:《工司压工资多长时间才违法?我是打暑假工,工作了一段时间,可公司却
单位无故压了上个月工资,说下个月发,合理合法吗? 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
合同压工资合法吗 相当违法了!呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职,并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。 到了这一步,只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题:《压工资合法吗?》
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答