你好我今年三月签了一份培训合同

完全合法。《劳动合同法》规定，用人单位对员工进行培训的，可以与员工签订有服务期限的合同，员工违反服务期约定提前解除合同的，要向用人单位支付违约金。两份合同既然都是你同意签订的，当然要遵守执行。不然签合同有什么用？当然，如果关于违约金的数额约定的如果超出单位培训的成本，存在不合理的约定，对此你也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《你好！我和公司签了三年的合同，其中试用期和培训期是在同一时段的，6个月，还签了一份培训协议，上面说第一年离职要赔偿培训全部成本，培训成本包括我们的工资，社保，公积金还有其他培训费用，现在工作快三个月，想离职，按培训协议的赔法，我岂不是什么都没有就走人？这合法？》