培训费扣600他都没跟我说，我就签了合同了

你好！ 单位这种做法明显想用 法律规定的培训方式来约束员工，要求赔偿！ 这类的培训协议如果是虚假的，你完全可以拒绝签订，如果单位因为你拒绝签订而辞退你的，单位需要承担赔偿责任！ 对于你的问题，你单方要求离职的话，根据规定，提前30天通知单位就可以了！但是建议你留取证据！譬如说发的邮件，或者用EMS的方式发一份辞职信，并在四联单上写清楚是辞职信！ 你按法定的流程辞职后，到时间可以走！单位没有理由不给你办离职手续。如果不给你办理的话，你可以去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁，要求单位办理相关离职手续！ 对于培训协议所涉及的金额，单位是要举证的，如果是公众型的培训，是单位自己的岗位要求培训等，是不属于未个人员工的培训费用的！如果是针对个人的培训而支付的培训费，一般都是给拿现金给个人的，是可以要求员工约定工作时间的，但要求赔偿的时候，只能按培训费用要求赔偿，并且要把签订协议后已经工作的时间分摊掉的，譬如说签订协议工作三年，给3万。协议签订后，工作了一年，就算违约，单位也只能要求赔偿2万！ 原问题：《公司安排我培训，但没签协议，回来后要求我签合同》