公司没有签订劳动合同，也没有买社保，可以申请工资补贴吗？

1、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，e68a847a686964616f31333363383962应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 4、劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 5、两倍工资的标准没有明确的法律规定。在司法实践中，一般以应发工资或实发工资为依据给予。所谓应发工资是所有税前货币收入相加，计算入病假事假，加班费，各类津贴补贴后的工资。而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税，加上法律所许可的税后福利费的结果。 按照劳动合同法规定，你可以申请劳动仲裁支付双倍工资、经济补偿金（因工资拖欠离职）；双倍工资含补贴和奖金。 原问题：《请问一下，在职期间没有给我签订劳动合同也没有买社保，我现在离职了》