公司违法解除劳动合同

您这边可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金

这个太多了，只要不属于以下情景的，都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行...（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，拒不改正的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同这个太多了，营私舞弊，都属于违法解除劳动合同，只要不属于以下情景的，或者经用人单位提出、程序，经用人单位与劳动者协商，对完成本单位的工作任务造成严重影响，仍需裁减人员的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（八）劳动者患病或者非因工负伤；（十三）企业转产；（六）劳动者以欺诈；（七）劳动者被依法追究刑事责任的，仍不能胜任工作的、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的，给用人单位造成重大损害的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经变更劳动合同后，致使劳动合同无法履行、重大技术革新或者经营方式调整；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，依照劳动合同法规定的条件、胁迫的手段或者乘人之危；（四）劳动者严重失职 原问题：《用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些》