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试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜机率很低的。追问：。如果合同上面没有写明约定时间，是不是就代表没有规定约定时间，即入职就是正式员工，因为试用期不是合同的必定款。我想知道，我的理解是不是正确的。
我们公司没有试用期的考核制度，也没有对我进行任何的考核制度的情况下，辞退我，是不是违法解除劳动关系，因补偿我双倍的工资。
而且我已经很符合招聘上面的要求了。如果合同中没有明确试用期的话，可以理解为在合同期内解除合同的，那样你是可以获得经济补偿金的。但是你不是说约定三个月的吗，如果那个没有写入合同的，你可以获得经济补偿金的。如果写了试用三个月的话，你是无法获得经济补偿金的。追问：我看了劳动合同法，只有被证明不符条件的情况下才能辞退，但是他们没有明确的录用条件。当初写在招聘网上面的招聘要求，我已经很符合了。 现在有一个问题是，因为都是口头约定， 但早在3.22 他们因为我表现好，让我提前两个月转正 现在不承认，硬说 试用期是三个月，但是这三个月 是没有体现在合同的。如果试用期三个月，没有体现在合同上的话，你是可以申请仲裁，要求他们支付经济补偿金的。追问：那如果申请仲裁，因为都是口头答应， 很显然我和公司的说法已经存在不同，那么仲裁是否 按照劳动合同法上面签订的了追问：再回答我最后一个问题，非常的感谢你。我们员工本身就不容易，这样子辞退 我很不满。谢谢大师。是的，口头约定不具体法律效力的，按合同约定执行的，合同上没有约定试用期的话，你现在属于在合同期内的。 原问题：《试用期期间以专业经历能力不符为由辞退，是否违法》
2022-05-17 12:05:48
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