发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司离职了,现在故意拖着不核算工资怎么办

0名律师解答
2024-09-19 16:48
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。3、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 原问题:《辞职后。公司一直拖着工资不给怎么办?》
2022-11-18 23:30:49
采纳
相关咨询
我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算,现在公司以公司规定为由,推翻之前核算单上的工资 一,未提前一个月通知的,需支付你一个月的待通知金;二,支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金;三,为你办理失业相关手续,可按月领取失业金;四,保留好你以前的工资单,拿到劳动局去投诉,追回你该得的工资。 原问题:《关于公司辞退员工最后一个月工
公司离职不结付工资 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2 原问题:《离
公司推迟工资,不批离职 最普遍的介绍:合同问题特点是什么:辞职,拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:提前30日提交辞职报告,要求签字批准,不批。邮寄辞职报告到单位留根,离职。举例说明应用场景:拖欠工资,劳动监察大队投诉。 原问题:《公司拖欠工资不发,辞职
员工故意不签合同无故离职状告公司 如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以依法主张合法权益,用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资,
公司拖着不让离职 用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
故意杀人罪的概念_故意杀人罪的构成条件 概念:故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。鉴于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利,因而,不论被害人是否实际被杀,不论杀人行为处在故意犯罪的预备、未遂、中止执行等哪个阶段,都构成犯罪,应当立案追究。...
故意毁坏财务罪的概念_故意毁坏财物罪的构成条件 概念;1.依照《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的相关规定,蓄意损坏财物罪,是指故意毁灭并且损坏公私财物,金额较大且有其他严重情节的行为表现。2.本罪的行为主体是一般...
故意杀人罪的处罚 刑法第二百三十二条:处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑;符合正当防卫条件的,免除刑罚。在量刑时,应当破除不正当观念,既不能认为杀人既遂的要一律偿命,也不能认为杀人未遂的一律不判死刑。要综合全部案情,...
故意毁坏财物罪的违规处罚_故意毁坏财物罪的司法解释 一、故意毁坏财物罪的违规处罚本条规定,犯故意破坏财物罪,数额较大或者有其他严重情节的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处3年以上7年以下有期徒刑。“情节特别严重是指破坏个人财产,导致他人精神障碍;破坏生产...
故意杀人罪的判断方法 行为人明知自己的行为会发生他人死亡的结果,并且希望或者放任这种结果发生即为故意。故意分为直接故意和间接故意。直接故意指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望危害结果的发生以及明知必然发生危害结果而放任结果发生的心理态度...
精品问答