欠薪克扣工资，提离职，在离职最后几天辞退我

离职纠纷，克扣工资 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

离职纠纷，克扣工资 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

员工离职，克扣工资，工资拖欠。 展开全部　　用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权

离职工资纠纷克扣 离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。　　离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以：　　1、通过劳动监察主张赔偿金。　　2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单

员工离职克扣工资 按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

关于促进家政服务业提质扩容的意见

质检总局办公厅关于组织开展“优化计量提质增效”活动的通知

在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资

提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办 小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

试用期离职提前几天提出申请_试用期辞职几天可以走 一份工作都是会有一个试用期，也是新公司对于聘用者的一个考核，但是工作都是双向选择的事情，工作者也是在考量公司，如果不适合也可以选择离开公司，那如果要走需要提前多久申请呢？

试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资

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