员工离职克扣工资

按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的社保，公司又没和你签订合同，这属于公司违反了用工劳动法。就此你可以找领导协商，告诉他你不追究公司责任了，公司也别扣你的钱，这样两清了就可以了。我想他也就放你走了。但是要保证心平气和、态度诚恳地去谈，因为毕竟你是要弃人家走的人，不要一走就成了仇人，这对你也不好，谈的时候要先摆自己要走的原因和难处，也要对领导表示感谢，因为你是在人家的公司里按劳取酬的，人要懂得感恩！如果实在谈不妥时，可以向他提一下社保的问题将他一军，但是语气要沉稳平和，不能挑起事端，还是协商的口气，目的就是要达到你的预期愿望。话又说回来，假使谈不拢的话，我劝你也就算了。既然找到了更好的工作单位，不在乎扣这点小钱，能尽快离职去上任新工作最好。 原问题：《辞职被扣部分工资合理吗？》